EMPRESAS S/A

Mãos à obra: como expandir os negócios de forma segura e rentável

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 01 Jun 2012 09:30:00 +0000

Quando o empreendedor inicia um negócio próprio e começa a trabalhar intensamente para desenvolver e manter o seu projeto no mercado, é comum o pensamento de expandir o crescimento e desenvolvimento para se obter um maior retorno financeiro. É fundamental que a empresa programe melhorias para sobreviver no mercado. Porém, quando essa decisão de expansão dos negócios ocorre é necessário a mesma cautela e determinação do início da trajetória.

Primeiramente, é necessário um crescimento pessoal antes do empresarial. O ideal é que o empreendedor se prepare constantemente para estar apto a implementar mudanças e beneficiar o seu negócio com eficácia e responsabilidade. Para ter um negócio de sucesso, o empreendedor deve ter espírito criativo e pesquisador. O indicado é que o gestor esteja sempre por dentro das tendências e inovações do seu negócio. O mercado é constante como a mudança, e o que era eficaz há cinco anos, hoje em dia pode não ser um método atraente. Cabe ao empresário projetar todas as demandas e adequar a sua gestão de acordo com as exigências dos clientes. Semanalmente existem centenas de novidades no mercado de trabalho e para o empresário conseguir acompanhar essa evolução da sua área, o mais indicado é que participe de eventos, seminários e workshops. Com essas ações, além da aprendizagem, o empresário estabelece relações com outras pessoas da área de atuação.

As empresas que buscam novos caminhos e soluções estão mais propensas a crescerem e construírem um ambiente flexível e evoluído. O atendimento ao cliente é um dos pontos que o empresário deve se atentar, já que é um dos principais problemas do mercado atual. Não adianta investir em uma expansão se não tiver como meta uma reformulação e/ou melhoramento do atendimento, pois o bom contato com o cliente é o essencial em qualquer negócio. Para aumentar a fidelização dos clientes, a empresa deve estabelecer uma política permanente de capacitação da equipe.

Um fato de grande importância é dimensionar corretamente os custos envolvidos na operação e entender as peculiaridades do setor. Também é importante analisar a concorrência para identificar os fatores que devem ser considerados na composição de preços dos produtos e serviços da empresa. Por isso, a expansão deve ser realizada de uma forma metódica e controlada, pois falhas podem gerar um grande atraso no negócio em relação à concorrência. Independentemente, em qualquer empreendimento novo, é necessário o cuidado em começar com pequenos passos, fazendo uma pesquisa cautelosa e considerando recursos suficientes para transformar a ideia em realidade. Com discernimento e aperfeiçoamento da gestão administrativa e financeira, o empresário consegue expandir o empreendimento e tornar a empresa mais competitiva para o mercado.

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Autora: Simone Domingues, sócia da Trade Contabilidade, empresa de assessoria contábil especializada em análise tributária e aspectos multiregionais, que exerce atividades desde 1998. Formada em Ciências Contábeis pela FIEO - Fundação Instituto de Ensino para Osasco.
Fonte: Contato Comunicação & Marketing - http://www.contatocomunicacao.blogspot.com.br

Mulheres Empreendedoras: da gestão do lar para a gestão de negócios

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Thu, 31 May 2012 09:30:00 +0000

Apesar do século XXI, a sociedade brasileira ainda é primitiva e mantém diversas desigualdades sociais e culturais. Tendo em vista as desigualdades em relação ao gênero, é evidente um desequilíbrio na participação da mulher brasileira em diversos espaços, como na política, religião, esportes, movimentos sociais, entre outros. Porém, um setor de grande destaque e influência para a mulher nos últimos tempos é o mercado de trabalho. De acordo com a última pesquisa GEM (Global Entrepreneurship Monitor) realizada em 2010 no Brasil, 49% das empresas nascentes eram administradas por mulheres. Além disso, o último Censo também realizado em 2010 revela que aquela mulher que há 10 anos ganhava 67% dos salários dos homens com o mesmo cargo, atualmente diminuiu essa diferença para 70%. Apesar de nos últimos três anos, as mulheres brasileiras ainda ganharem menos que os homens, é perceptível que entre os novos negócios, a parcela de mulheres empreendedoras já se aproxima do sexo oposto.

O mercado começa aceitar as diferenças biológicas e constitutivas do sexo feminino e a perceber que as qualidades existem independentemente do gênero. A boa comunicação, ética, capacidade de análise e capacidade de inspirar equipes faz parte da postura feminina, mas isso não quer dizer que homens também não são capazes de possuírem essas qualidades. O mundo empresarial cada vez mais compreende que o empenho, a competência e a dedicação são características capazes de distinguir um bom empreendedor, independente se for homem ou mulher.

As mulheres possuem alguns pontos marcantes da condição feminina, que quando equilibrados com racionalidade, podem gerar positividade aos negócios. A mulher possui características como intuição, sensibilidade e criatividade, normalmente derivadas do aspecto maternal, que se afloram na hora de gerenciar uma empresa. Em um quadro de desigualdade no mercado de trabalho, é fundamental que as mulheres saibam quais suas vantagens e seus pontos fortes. As empreendedoras devem saber utilizar esses pontos ao seu favor, sem abrir mão da essência feminina para entrar no ambiente corporativo. No caso, enquanto o homem é mais objetivo, a mulher possui uma visão mais global e essa aptidão auxilia em uma melhor e mais sucedida criação de produtos e análise de cenários. O cuidado deve ser na hora de tomar decisões, pois por possuir essa ampla visão, muitas vezes a mulher acaba sendo bem mais insegura do que o homem. Outro fator importante para a mulher se atentar é com a multifuncionalidade que possui, pois além de gestora de negócios, maior parte das empreendedoras são gestoras do lar, simultaneamente, e isso também pode se tornar um grande problema. Desempenhar papéis como de mãe e esposa, exige uma grande dedicação e responsabilidade, e com uma má administração de tarefas e horários na vida pessoal, isso pode refletir e afetar o perfil profissional da mulher.

Uma projeção apontada na Pesquisa Cenários 2020, do Sebrae-SP, revela que a participação das mulheres deverá subir para 42% em 2020, logo, ainda que a nossa sociedade tenha muito a conquistar para as mulheres, estamos uma época de reconhecimento ao poder feminino. A mulher contemporânea celebra a luta feminina para ter acesso aos direitos básicos de um cidadão, como o voto, emprego e educação. Lembrando que o Brasil é governado, pela primeira vez na história, por uma mulher. Ninguém imaginava que o sexo feminino teria tanta força no mercado de trabalho como está tendo nos últimos tempos.

É possível concluir que o tabu de que todas as mulheres tinham profissões secundárias aos homens é uma ideia ultrapassada. Ao contrário disso, muitas estão fazendo sucesso à frente dos negócios e estão realizadas com seu empreendimento. Apesar da dificuldade de conciliar a vida pessoal com a profissional, as mulheres empreendedoras permanecem no mercado de trabalho, mesmo enfrentando dificuldades econômicas, preconceitos e a cobrança da família. É necessário desenvolver e ampliar o mercado para a mulher, porém não devemos tirar o mérito da expansão e participação feminina no mundo empresarial.

É possível concluir que o tabu de que todas as mulheres tinham profissões secundárias aos homens é uma ideia ultrapassada. Ao contrário disso, muitas estão fazendo sucesso à frente dos negócios e estão realizadas com seu empreendimento. Apesar da dificuldade de conciliar a vida pessoal com a profissional, as mulheres empreendedoras permanecem no mercado de trabalho, mesmo enfrentando dificuldades econômicas, preconceitos e a cobrança da família. É necessário desenvolver e ampliar o mercado para a mulher, porém não devemos tirar o mérito da expansão e participação feminina no mundo empresarial.

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Autora: Mari Gradilone, sócia-diretora do Grupo Virtual Office, maior empresa de escritórios virtuais em número de clientes no País. Empresária formada em Arquitetura e Desenho Industrial pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Fonte: Contato Comunicação & Marketing - http://www.contatocomunicacao.blogspot.com.br

Alcateia busca vendedores de TI, assistentes fiscal/tributário e de logística

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Wed, 30 May 2012 14:23:00 +0000

Distribuidora de TI busca profissionais que venham somar à equipe, contribuindo com o crescimento da empresa.

Quer fazer parte da equipe de uma das maiores distribuidoras de produtos de TI do País? A Alcateia anuncia vagas de emprego em aberto na empresa: 10 vagas para Vendedor Jr, 1 vaga para Assistente de Logística e 1 vaga para Assistente Fiscal/Tributário. Todas as vagas dão direito, além do salário, aos seguintes benefícios: vale transporte, vale refeição, convênios médico e odontológico.

Veja abaixo os requisitos, principais atribuições e como se inscrever para cada um dos cargos.

Vendedor Jr
Requisitos - Ensino médio completo, experiência em vendas (desejável em distribuidores ou revendas de produtos de tecnologia).
Atribuições do cargo - Ligações ativas e receptivas; negociar pedidos com clientes; gerenciar processo desde a inclusão do pedido até a quitação/recebimento do mesmo; imputar informações e gerenciar o pipeline; controle do fluxo financeiro/inadimplência; gerenciar carteira de clientes; divulgação de campanhas, promoções e oportunidades para os clientes; acompanhamento e gerenciamento de campanhas voltadas aos clientes; pós-venda.

Assistente de Logística
Requisitos - Ensino médio completo, curso técnico em logística; experiência na função (desejável em logística reversa ou assistência pós venda).
Atribuições do cargo - Processamento de pedidos (entrada e saída); contato com clientes para orientação ou resolução de divergências.

Assistente Fiscal/Tributária
Requisitos - Ensino superior completo ou cursando, experiência na função, conhecimentos do Lucro Presumido, Lucro Real e Simples Nacional, conhecimentos em apuração de ICMS, de IPI, do PIS e da CONFINS.
Atribuições do cargo - Analisar, lançar e conferir notas fiscais de entrada e saída, serviços tomados e prestados; cálculo de tributos; confecção de livros fiscais.

Inscreva-se!
O processo seletivo consistirá em entrevistas, testes e análise psicológicos. Os interessados às vagas devem enviar o seu currículo para o e-mail natalia.carneiro@alcateia.com.br.

Sobre a Alcateia:
Fundada em 1984, a Alcateia é uma das principais distribuidoras de produtos da área de TI (Tecnologia da Informação) do país, entre hardwares, softwares, games e acessórios. A companhia tem capital 100% nacional e, atualmente, atende mais de 12.000 revendas em todo o Brasil. Sua oferta foca em soluções de valor agregado por meio do atendimento a lojas de informática, mercado de automação (AIDC), magazines, lojas de games, VARs e VARs de valor. Por meio do Grupo Alcateia, ainda detém a Abano (Rio de Janeiro) e a AllPlus (Miami). Entre as principais marcas inseridas no portfólio da distribuidora estão nomes como Apple, Microsoft, ASUS, HP, LG, Nokia, IBM, AMD, Cisco, SanDisk, Intel, Western Digital, HP, Corel, D’Link, Seagate, Iomega. Para mais informações, acesse www.alcateia.com.br.

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Fonte: RMA Comunicação

O potencial consumidor da terceira idade

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Wed, 30 May 2012 13:54:00 +0000

Composto por 15 milhões de pessoas ou 14% da população adulta, as pessoas acima dos 60 anos são responsáveis por mais de 47 milhões de domicílios. Com renda média de R$ 866 reais, são formadores de opinião das famílias, decidindo ou influenciando as decisões de compras.

O avanço da medicina e a melhoria da qualidade de vida fizeram com que a expectativa de vida do brasileiro chegasse aos 72 anos, avançando 17 anos desde 1960. Ainda estamos longe de países como o Japão, onde a expectativa é de 82 anos, porém um pouco melhores que os 67 da média mundial. Tudo indica que em 2020 sejam mais de 30 milhões de brasileiros neste grupo. Ou seja, o dobro do que temos hoje!

Apesar das evidências, são poucas as empresas que exploram este nicho de mercado de maneira consistente e adequada, com produtos e serviços especialmente desenhados para esta parcela da população. Analisando-se as variáveis do mix de marketing - produto, praça, promoção e preço - percebe-se a utilização com frequência das duas últimas, adequando-se à oferta existente.

Pacotes turísticos e cruzeiros em baixa temporada, cursos e faculdades da terceira idade, cartões de desconto em farmácias e drogarias, são alguns exemplos. Convenientes por oferecer condições de preços especiais em períodos com baixa demanda, ajudam a cobrir os custos fixos envolvidos na operação. Em sua maioria a mesma oferta de serviços, sem maiores adequações as necessidades desta fase da vida.

Ter mais dificuldades para ler, apresentar movimentos mais lentos, lembrar com menos acuracidade dos fatos presentes e andar mais devagar são consequências inexoráveis da idade. Entretanto, isso pode ser visto como uma oportunidade imensa para as empresas desenvolverem as duas primeiras variáveis do mix de marketing - produto e praça - sem ter que recorrer apenas a descontos e promoções.

Um bom exemplo do potencial destes consumidores é o campo tecnológico. A exclusão digital, tão comentada nos dias de hoje, não se aplica somente às camadas mais carentes da população. Grande parte dos idosos não teve acesso à tecnologia enquanto estavam no mercado de trabalho.

Produzir computadores com programas mais simples, celulares com dígitos maiores, porta remédios que avisem à hora de tomá-los, fechaduras que se abram utilizando as impressões digitais, carros com mostradores mais fáceis de enxergar e tantas outras adequações a este público já estão nos planos de diversos fabricantes mundiais.

Criar produtos que possam eliminar a barreira entre as gerações pode gerar lucros atuais e potenciais para as empresas que o fizerem. Somado a isso estará o valor da vantagem competitiva gerada pelo pioneirismo.

Talvez ainda não tenhamos no Brasil as mesmas oportunidades de países como os Estados Unidos, o qual conta com uma geração denominada de baby boomers. Nascidos após a 2° guerra, compõem um universo de 74 milhões de pessoas, cuja renda anual chega a impressionantes U$ 157 mil dólares. Estes boomers são responsáveis pela compra de 48% dos carros de luxo e ocupam 70% das vagas em cruzeiros.

No nosso país, a economia estável pós-real criou instrumentos para que uma geração possa planejar sua aposentadoria. São hoje mais de 155 bilhões de reais investidos em planos de previdência privada e complementar, com quase 15 milhões de investidores.

Quem sabe em 2020, grande parte dos 30 milhões de aposentados e pensionistas possa gozar da qualidade de vida e do padrão de consumo dos boomers americanos. Sorte de quem planejou, acreditou e investiu neste poderoso grupo.

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Autor: Marcos Morita é mestre em Administração de Empresas, professor da Universidade Mackenzie e professor tutor da FGV-RJ. Especialista em estratégias empresariais, é colunista, palestrante e consultor de negócios. Há mais de quinze anos atua como executivo em empresas multinacionais - www.marcosmorita.com.br - professor@marcosmorita.com.br
Fonte: InformaMídia Comunicação - www.informamidia.com.br

Inscrições para nova edição do Empretec já estão abertas!

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Wed, 30 May 2012 13:27:00 +0000

Seminário ajuda a descobrir e valorizar o perfil empreendedor.

Desenvolvido pela Organização das Nações Unidas (ONU) e aplicado no Brasil pelo Sebrae, o Empretec é uma das iniciativas ligadas ao empreendedorismo com maior reconhecimento mundial. Para Taize Amaral, proprietária da Taize Amara Decorações, o Empretec fez a diferença. “Foi uma ótima oportunidade de crescimento pessoal e empresarial. Considero que todas as mudanças que tive são provas de que hoje estou mais preparada para as dificuldades”, avalia a empreendedora.

Antes de participar do Empretec, o interessado passará por uma entrevista que verificará o seu potencial empreendedor através de pontos fortes e fracos em 10 (dez) características, que incluem desde habilidades de persuasão e liderança, até a capacidade de correr riscos planejados. As entrevistas para o próximo Empretec acontecem de 04 a 15 de junho, e o seminário acontecerá de 18 a 23 de junho.

Segundo a gerente do Núcleo Regional Centro (NRC) do Sebrae/TO, Adriana Janzen, o objetivo da entrevista é avaliar as características físicas, emocionais e comportamentais dos candidatos. “O Empretec exige muito dos participantes, então para que não haja nenhum risco, até mesmo de saúde, acontece essa seleção”, explica Janzen.

Após essa etapa, os participantes serão orientados em atividades práticas sobre o universo da gestão de negócios, em simulações de situações chaves para a administração de um empreendimento. O curso tem carga total de 60 (sessenta horas). Nesta edição, os facilitadores do Seminário Empretec serão Marivalda Santiago, Laira Braga e Paulo Lisboa.

Inscreva-se!
Investimento: R$ 750,00 – parcelados em até 5 (cinco) vezes
Entrevistas: 04/05 a 15/06/2012
Data: 18 a 23/06/2012
Informações:
Adelice Thomaz Soares Novak
adelice@to.sebrae.com.br
(63)3219-3361

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Fonte: Agência Sebrae de Notícias do Tocantins – ASN/TO - Central de Relacionamento Sebrae: 0800 570 0800 - www.to.agenciasebrae.com.br - www.to.sebrae.com.br - www.sebraenews.com.br

Cursos para Empreendedores Individuais estão disponíveis

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Wed, 30 May 2012 13:15:00 +0000

Atividades repassam conhecimento para empresários que desejam melhorar seus serviços e produtos.

Quem se torna Empreendedor Individual (EI) ganha bem mais do que acesso à formalidade. Além de ter a sua atividade legalizada, e ter acesso a todos os benefícios decorrentes, quem opta por essa modalidade, também tem a possibilidade de melhorar seu empreendimento a partir de cursos e programas do Sebrae/TO.

A Agenda 2012 de cursos voltados ao EI já foi divulgada e traz programação especial. Neles, os participantes receberão orientações dos consultores do Sebrae/TO para aperfeiçoarem técnicas e procedimentos em seu negócio. Durante os meses de junho, julho e agosto, acontecerá o curso “Atendimento ao Cliente – Obtendo resultados por meio da satisfação do Cliente”.

De 25 a 28 de setembro e de 27 a 30 de novembro, acontecerá o curso “Técnicas de Vendas – A venda com o foco no cliente”. Completando o quadro de atividades, o curso “Aprender a Empreender – Como garantir o sucesso de sua empresa” acontecerá em outubro, de 16 a 19, e também em dezembro, entre os dias 04 e 07.

Os cursos possuem o valor de R$10,00 (dez reais) e acontecem durante o período da noite, das 19h às 23h. Os empreendedores individuais que participarem da capacitação ganharão, gratuitamente, inscrição em oficinas de quatro horas de duração com as temáticas: “Sei Planejar”, “Sei Vender” e “Sei Controlar o meu dinheiro”.

Buscando regularizar e aproveitar essas vantagens, o casal Edgar Souza Barbosa e Jorgelena Ferreira, realizou sua inscrição como Empreendedor Individual. Eles possuem um restaurante e decidiram sair da informalidade em função de um aumento na demanda. Ao receberem um pedido de fornecimento, se depararam com a necessidade de emitir nota fiscal.

“Nossa necessidade agora é regularizar a situação e ter uma inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), para atender a esse cliente, e também garantir alguns direitos para nós e nossa empresa”, expõe Barbosa.

Os empresários já aproveitaram a ocasião da formalização, e se inscreverem no curso de Atendimento ao Cliente. Segundo a analista do Sebrae/TO, Adelice Novak, que atendeu o casal, a ação é fruto da conscientização de que a regularização é só o primeiro passo. “É importante que o Empreendedor Individual busque a melhoria de seu negócio através da capacitação contínua” frisa Novak.

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Fonte: Agência Sebrae de Notícias do Tocantins – ASN/TO - Central de Relacionamento Sebrae: 0800 570 0800 - www.to.agenciasebrae.com.br - www.to.sebrae.com.br - www.sebraenews.com.br

Cobrart conquista novos clientes e prevê crescimento de 70% em 2012

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Sat, 26 May 2012 10:07:00 +0000

A Freeart - Seral e o Curso Elite são os novos clientes da Cobrart Gestão de Ativos e Participações. A empresa, que desenvolve o serviço de cobrança judicial amigável, tem com o escritório Felizardo Barroso & Associados, do mesmo grupo, 40 anos de tradição e uma carteira de clientes com 21 contratantes. Segundo o presidente da empresa, o advogado Luiz Felizardo Barroso, a empresa cresceu 29,5% e a projeção de expansão é de 70% até o final do ano, comparado com 2011.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

MegaMatte firma parceria com o SEBRAE e espera economia de 70% na utilização de energia

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Sat, 26 May 2012 10:06:00 +0000

A MegaMatte acaba de firmar uma parceria com o SEBRAE para economizar energia elétrica em algumas de suas lojas. A rede vai receber a visita de especialistas em eficiência energética, que diagnosticarão a situação dos sistemas de energia das lojas e apresentarão soluções para melhorias e medidas para ecomia de energia. Com a adoção das medidas, a rede espera obter uma economia de até 70% da energia ultilizada atualmente.
"Nós já trabalhávamos com os conceitos do comércio justo, implementando essa ações de sustentabilidade nas nossas unidades poderemos colocar essas idéias na prática" - completa Fátima Rocha, diretora executiva da rede.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Toca do Biscoito registra um aumento de 15% nas vendas do dia das mães

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Sat, 26 May 2012 10:05:00 +0000

A Toca do Biscoito eregistrou um crescimento de 15% com as vendas do dia das mães. Segundo Miguel Yazeji, diretor executivo da rede, esse aumento no faturamento se deve às promoções e as embalagens especiais que as grandes indústrias fizeram especialmente para a data. Ainda segundo Miguel, o dia das mães é a 4ª melhor data para as vendas do varejo de chocolate, atrás da Páscoa, do dia dos namorados e do natal.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

SERSES Franquia Empresarial prevê crescimento de 30% em 2012

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Sat, 26 May 2012 10:02:00 +0000

A SERSES Franquia Empresarial está com previsão de crescimento de 30% para 2012. Com uma média de investimento de R$ 100 mil por formatação, a empresa está no mercado desde 2003 e já inseriu 23 empresas no franchising. Em 2011 eles deram início ao processo de expansão de 8 marcas e para 2012 esse número deve chegar a 12.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Faculdade FIPECAFI oferece curso sobre “Análise de Custos e Formação de Preços”

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 14:13:00 +0000

O Programa de Educação Executiva da Faculdade FIPECAFI (Mantida pela Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras) realiza o curso de curta duração “Análise de Custos e Formação de Preços”. As aulas acontecem nos dias 18, 20, 25 e 27 de junho de 2012, das 19:00h às 23:00h (segundas e quartas-feiras), na sede da Fundação.

O curso será ministrado pelo professor Nelson Bruxellas e é direcionado para os profissionais que necessitam aprimorar conhecimentos em áreas estratégicas, especialmente nos setores de controladoria, análise de custos, comercial, compras, e controle da produção.

O objetivo é fornecer os conhecimentos fundamentais sobre análise e formatação de custos operacionais para serem utilizados como base para a tomada de decisões gerenciais, fixação do preço de venda e análise de rentabilidade de produtos e serviços em mercados competitivos.

Serviço:
Curso: “Análise de Custos e Formação de Preços”
Aulas: 18, 20, 25 e 27 de junho de 2012, das 19:00h às 23:00h (segundas e quartas-feiras)
Local: Rua Maestro Cardim, 1.170 - Bela Vista, São Paulo - SP, próximo à Avenida Paulista e às estações Paraíso e Vergueiro do metrô
Telefone para informações: (11) 2184 - 2045/46
Mais informações e inscrições no site: http://www.fipecafi.org/educacao-executiva/executiva-analise-custos-precos.aspx

Sobre a FIPECAFI:
A FIPECAFI (Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras) foi fundada em 1974 e dentre seus principais objetivos estão: a missão de desenvolver e promover a divulgação de conhecimentos da área contábil, financeira e atuarial, organizar cursos, seminários, simpósios e conferências, prestar serviços de assessoria e consultoria e realizar pesquisas, atendendo entidades dos setores público e privado.
A Faculdade FIPECAFI, mantida pela Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras, oferece Graduação em Ciências Contábeis e 13 programas de pós-graduação. Entre os MBAs, na área de Controladoria, Finanças e Auditoria, estão: Controller em parceria com a ANEFAC (Associação Nacional de Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade), Controles Internos – Compliance, Auditoria Interna para Instituições Financeiras, Gestão Financeira e Risco, Gestão Atuarial e Financeira e Advisor em Finanças Pessoais e o novo MBA em IFRS (Normas Internacionais de Contabilidade).

A Faculdade FIPECAFI oferece ainda os MBAs: Relações com Investidores em parceria com o IBRI (Instituto Brasileiro de Relações com Investidores); Gestão Tributária; Supply Chain e Logística Integrada; Governança Corporativa em parceria com o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e Mercado de Capitais em parceria com a APIMEC (Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais).

Para profissionais em início de carreira ou que estejam buscando uma nova área de especialização a Faculdade FIPECAFI oferece o CEFIN (Curso de Especialização em Contabilidade, Controladoria e Finanças). Com duração de um ano, o curso oferece formação teórica e prática em 360 horas-aula que incluem disciplinas presenciais e eLearning. A Fundação também oferece o curso de Especialização em Administração Pública, com enfoque teórico e prático da administração, contabilidade e da controladoria na gestão pública.

Além dos cursos de pós-graduação, a Fundação disponibiliza por meio do Programa de Educação Executiva cursos de curta duração com foco específico dentro das áreas de negócios, direcionados a executivos, empreendedores, consultores, pesquisadores e estudantes de Finanças, Contabilidade, Economia, Administração, Auditoria, Controladoria e Atuária. Os cursos têm conteúdo sofisticado com foco na tomada de decisões. A partir de julho de 2010, a Fundação iniciou o programa Financial Games, que tem como objetivo proporcionar ao aluno a tomada de decisões bancárias por meio de simulações.
A Faculdade FIPECAFI também realiza seminários, cursos de extensão, presenciais e “blended in company”. Disponibiliza cursos de curta duração eLearning com garantia e segurança da certificação digital.

Mais informações: http://www.fipecafi.org

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Fonte: Assessoria de Comunicação FIPECAFI (Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras) http://www.digitalassessoria.com.br

Yogoberry lança novos produtos e espera um aumento de 20% nas vendas de inverno

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:59:00 +0000

A Yogoberry acaba de lançar a salada de frutas. O mais novo produto estará disponível em todas as unidades da rede a partir dessa semana e deve aumentar o faturamento da rede em até 20%. Ainda para este semestre, a rede especializada em frozen Iogurte prevê a abertura da 41ª unidade em São Paulo, na cidade de Aldeia da Serra.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Boa fase do petróleo impulsiona franchising de educação

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:55:00 +0000

Este ano o concurso para a Petrobrás está com 350 vagas de nível médio e superior, com salários entre 2 e 6 mil reais. Esse quadro aliado à ótima fase que o setor de petróleo e gás atravessa, gerou um aumento na procura por cursos para concursos públicos. Com o aumento da procura, o Curso Maxx investiu em turmas especializadas para essas provas, abriu uma nova unidade em Niterói, no Rio de Janeiro, e prevê um crescimento de 15% para o próximo ano. “O ramo de petróleo e gás não vai parar de crescer tão cedo. Sentimos necessidade de dar uma atenção especial a esse público para não ficar fora desse excelente quadro de crescimento” – Completou Alexandre Lopes, diretor do curso.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Franquia de petróleo e gás deve dobrar número de unidades

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:53:00 +0000

A escola técnica de petróleo e gás Petrocenter está com previsão de crescimento de 100% pra 2012. Com três unidades em funcionamento, a rede de franquias investiu em novos laboratórios para aulas práticas e está com três novas unidades para serem inauguradas ainda este ano. As áreas de interesse são as cidades de Santos, em São Paulo, Macaé e Niterói, no Rio de Janeiro. Com as novas franquias a rede deve dobrar também o número de alunos, já que todas as unidades devem operar com a capacidade máxima de matrícula devido ao grande aumento na procura pelas aulas.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Candice Cigar Co se inicia no franchising e prevê crescimento de 100%

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:51:00 +0000

A rede de tabacarias Candice Cigar Co acaba de inciar o processo de expansão por franchising e deve dobrar o número de lojas dentro de um ano. Unica rede de tabacarias com chancela para venda de charutos cubanos no Brasil, a Candice Cigar co tem investimento médio de R$ 110 mil em cada unidade, a rede deve ter ainda um crescimento de 100% no seu faturamento.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Pello Menos se prepara para inaugurar primeira unidade no Norte

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:49:00 +0000

O Instituto de depilação Pello Menos acaba de investir na sua primeira unidade na região Norte na cidade de Manaus - AM. Com o investimento de R$ 300 mil, a unidade vai contar com a cabine de atendimento para portadores de necessidades especiais e uma cabine exclusiva e adaptada para atendimento de idosos. A franquia será a 46ª da rede e a primeira do plano de expansão pela região.

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Fonte: Mark Assessoria e Comunicação - www.markassessoria.com.br

Próprio ajuda a construir boas histórias de empreendedorismo

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:41:00 +0000

Microempresários relatam suas experiências durante a passagem pelo programa e destacam suas conquistas.

Ao procurar um consultor do Sebrae com a intenção de montar um negócio próprio, Helena de Fátima Cardoso foi orientada a se inscrever no Programa Próprio. Hoje, participante do programa, ela destaca a empolgação com a possibilidade de planejar seu empreendimento com ajuda especializada. “Agora eu estou mais confiante com a orientação que recebi do Sebrae. O plano de negócio me permitiu, além de uma expectativa positiva, uma segurança maior para seguir em frente com a ideia do negócio”, disse.

A empresa de Helena, Mimo Baby, tem como produto principal fraldas descartáveis e será implantada após a construção de um plano de negócio orientado pelo Programa Próprio. “O apoio do Sebrae neste momento de abertura da empresa é fundamental, pois possibilita ao empreendedor planejar o seu negócio, observando a realidade do mercado”, relata.

Já Ludovico Dallacquia, proprietário da Agronatura, que já passou pela fase de produção do plano de negócio, destaca que no treinamento o consultor não entrega o planejamento pronto, pelo contrário, ele disponibiliza ferramentas para que o próprio empresário construa o seu plano.

“O processo de construção do planejamento é primordial, porque posso enxergar as possibilidades do negócio, enquanto o mesmo ainda está no papel, evitando prejuízos caso não tenha viabilidade ou obtendo ainda mais garantias de boas chances de sucesso. Para mim o pulo do gato é que recebi orientação adequada na fase de planejamento e ainda terei consultoria gratuita por dois anos”, explica Ludovico.

Fábio Henrique da Cruz, analista do Sebrae, comenta que a vontade de abrir um negócio, aliada ao conhecimento técnico sobre gestão produz excelentes resultados. “Um planejamento bem feito auxilia o empresário a tomar decisões mais assertivas na gestão do seu negócio e esta é a missão do Sebrae: oferecer conhecimento empresarial necessário para abertura e efetividade do negócio no mercado”, finaliza.

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Fonte: Agência Sebrae de Notícias do Tocantins – ASN/TO - www.senar-to.com.br - www.to.agenciasebrae.com.br - www.to.sebrae.com.br - www.sebraenews.com.br

Licença: Os textos veiculados pela Agência Sebrae de Notícias do Tocantins, podem ser reproduzidos gratuitamente, apenas para fins jornalísticos, mediante a citação da Agência. Para mais informações os jornalistas devem telefonar para (63) 3219-3302, no horário das 9h às 17h.

Franquia é excelente opção para primeiro negócio

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 13:32:00 +0000

Segundo o Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2010-2011, nos últimos 10 anos o número de empreendedores do país aumentou 13%. Fatores como a ausência de chefe, maior liberdade de horários e lucros para si próprio motivam cada vez mais brasileiros a iniciar um empreendimento.

Para o empresário que deseja investir, o cenário do país é bastante favorável e uma opção segura de investimento é a franquia. O modelo de franquia é bastante vantajoso e as chances de sucesso são maiores, uma vez que a marca já foi aceita pelo público e toda a estrutura do negócio já foi formatada e é entregue pronta ao franqueado. As pesquisas de fornecedores, novos produtos e perfil do cliente são feitas pela franqueadora e entregue prontas aos franqueados, uma vantagem para quem está começando e ainda não conhece bem o mundo dos negócios.

Percebendo o crescimento deste mercado, a rede de clínicas de depilação Depillah, em plena fase de expansão, abriu para franquias no início deste ano. A sócia Gracielle Netto está animada e acredita no sucesso da empreitada: “Nosso modelo de negócios é prático, de fácil administração, ideal para empresários de primeira viagem.” – afirma a jovem empresária.

O principal diferencial da marca é descarte imediato da cera e o rigoroso padrão de atendimento e ambientação das lojas. “Nossas lojas são cuidadosamente decoradas por arquitetos, promovendo um ambiente agradável e confortável para os clientes.”- completa. O atendimento sem hora marcada torna o modelo de negócios dinâmico e funcional para atender o público no dia a dia.

Seguem abaixo os números para investimento na franquia Depillah:

- Investimento inicial – R$250.000,00
- Taxa de franquia > R$ 45.000,00 (já incluída no investimento inicial)
- Taxa de royalties > 6%
- Taxa de publicidade >1%
- Capital de giro > R$15.000,00 mil
- Faturamento mensal médio > R$60.000,00
- Lucro líquido aproximadamente > 18 a 22% em cima do faturamento
- Prazo médio de retorno > 24 a 36 meses
- Número médio de funcionários / unidade > 08 funcionárias

Depillah Barra - Rua Olegário Maciel 214 Loja F – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro – RJ / Tel.: (21) 3576-9698/ Horário de funcionamento : Seg a Sábado, das 09h às 20h / Cartão de crédito (Visa / Mastercard) / Cartão de débito (Visa / Master) - www.depillah.com.br

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Fonte: Burbury Multicomunicação - www.burbury.com.br

Como aumentar a produtividade no trabalho

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 12:10:00 +0000

Mesmo com muitos recursos disponíveis atualmente, a maioria das pessoas ainda não consegue obter uma produtividade alta em seu trabalho, perdendo a “batalha” para demandas urgentes e inesperadas. Se você reconhece que poderia fazer muito mais em seu dia a dia no trabalho, veja algumas ações que podem ajudar a otimizar melhor seu tempo e ter mais qualidade de vida.

Apesar de utilizarmos diversas ferramentas de gerenciamento de informações como e-mails, calendário, tarefas, atividades, entre outras, essas mesmas ferramentas que deveriam nos ajudar podem nos atrapalhar e muito se não as usarmos corretamente. Você pode estar se perguntando agora “mas eu uso as ferramentas corretamente e mesmo assim meu dia não é produtivo como eu gostaria, por quê?”.

Muitas teorias sobre administração de tempo, como a de Stephen Covey, em sua conhecida matriz onde devemos classificar as tarefas entre urgentes e não urgentes e importantes e não importantes, podem se tornar complexas no momento de elaborar o nosso planejamento.

Em primeiro lugar, é muito importante listar as tarefas e atividades que pretendemos realizar ao longo de uma semana ou um mês, por exemplo, e elaborar um planejamento, identificando o grau de importância e o prazo que você tem para realizá-las sem que elas se tornem urgentes. Quando uma tarefa se torna imprescindível, temos que atendê-la de imediato, mas deixar outras tarefas que também são importantes para depois, pode fazer com que elas logo virem urgentes. Assim estaremos sempre “apagando incêndios” no nosso trabalho.

Se você não trabalha no corpo de bombeiros para ficar apagando incêndios, é importante ficar atento aos motivos causadores de dispersão e outros fenômenos que prejudicam a sua produtividade. Nosso cérebro constantemente emite “vozes” nos lembrando das inúmeras coisas que temos a fazer e, enquanto não as realizamos efetivamente, estas “vozes” ficarão nos estressando o todo o tempo.

A partir do momento em que você colocar no papel ou registrar em algum lugar as atividades que seu cérebro está avisando, essas vozes somem, pois automaticamente é entendido que você registrou o que precisa ser feito e provavelmente o fará.

Crie uma lista de tarefas planejando o grau de importância e o prazo que você possui para concluir cada atividade. Quando iniciar sua lista, você certamente irá se assustar com tantos afazeres que precisa realizar, mas assim que for alocando-as ao longo do tempo, logo verá que antes do que imagina tudo estará sobre controle.

Alguns detalhes são muito importantes de acrescentar quando estiver planejando suas tarefas, como identificar a data de início e término, duração, pessoas envolvidas e ações para a realização das mesmas.

Existe um outro “inimigo” que nos prejudica muito ao tentarmos realizar nossas tarefas e atividades, muito conhecido como ansiedade. Diversas pesquisas apontam a ansiedade como um dos principais motivos de perda de produtividade, pois não nos concentramos com profundidade em uma tarefa específica, preocupados se chegou um e-mail ou dando uma “espiadinha” em algum site de rede social, por exemplo.

Para que você possa alavancar sua produtividade, fique atento em sua autodisciplina. Quando estiver diante de uma atividade importante, concentre-se apenas nela. Muitas tarefas podem ser realizadas em pouquíssimo tempo, mas os dispersores como telefone, alerta de mensagens, curiosidade e ansiedade para visitar um site ou redes sociais que não é o momento, podem tornar uma simples atividade de poucos minutos em longas horas e acúmulo de trabalho.

Faça o exercício de observar as interferências no seu dia a dia e perceberá que dá para ser muito mais produtivo e que não precisa sair depois do seu horário de trabalho, muito menos levar trabalho para fazer em casa. Com um pouco de disciplina e prática, você perceberá que é possível usar o tempo a seu favor e não é preciso lutar contra ele, como sempre ouvimos por aí. Bom tempo para você!

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Autor: Alan Cordeiro é administrador e consultor da M&S, consultoria especializada em desenvolvimento humano. M&S - www.msdh.com.br. Tel: (11) 5181 3803
Fonte: InformaMídia Comunicação www.i nformamidia.com.br

Contribuinte: aquele que efetivamente paga os tributos

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 25 May 2012 09:00:00 +0000

O SINDIFISCAL - Sindicato dos Auditores Fiscais da Receita Estadual do Tocantins, homenageia os cidadãos residentes no território tocantinense, pois esses é que contribuem, em forma de tributos, para o desenvolvimento do Estado.

Da arrecadação promovida pelo trabalho do auditor o poder público obtém recursos para investir na melhoria da qualidade de vida da população.

Mas, quem paga esses tributos? Quando se fala do dia nacional do respeito ao contribuinte, devemos salientar que o objetivo deste dia é o de homenagear o contribuinte de fato, ou seja, aquele que efetivamente paga os tributos, e esses somos todos nós, consumidores dos diversos produtos, quando os compramos ou nos utilizamos de determinado serviço, o valor do tributo está incluído no preço destas mercadorias ou serviços, assim, quem paga o ICMS, por exemplo, não é a empresa que nos vende aquele artigo e sim, nós mesmos. Somos os verdadeiros contribuintes, as empresas, são importantes neste ciclo, pois recebem o valor do imposto dos consumidores e o repassa para o estado, município ou à União. Nos consumidores somos os homenageados.

Infelizmente nem todo dinheiro que confiamos ao mercado, para que seja repassado ao governo, chega ao seu destino final, sendo sonegado, e isso é crime tributário. O volume da carga tributária não pode ser desculpa para essa prática. O argumento: “se eu não sonegar não sobrevivo” é a mais pura forma de tentar enganar a opinião do contribuinte.

Quando alguém sonega está praticando um crime não somente contra o governo, mas, contra a sociedade que espera e precisa destes recursos que tem na essência de sua criação o bem estar social.

A má aplicação dos tributos arrecadados, refletindo negativamente nos serviços prestados ao contribuinte e os desvios praticados por aqueles que buscam se locupletar com o nosso dinheiro, que foi confiado ao poder público de todas as esferas para que produzisse conforto e satisfação, nos estarrecem.

Portanto, no dia nacional do respeito ao contribuinte, o SINDIFISCAL estende um forte abraço a todos, conclamando aos mesmos que exijam respeito, respeito este traduzido no direito de receber a nota fiscal ou cupom fiscal, exigindo-os, caso não sejam oferecidos de bom grado; Respeito na aplicação adequada dos recursos auferidos pelos cofres públicos. E que fiquemos vigilantes, denunciando irregularidades aos órgãos competentes para que a farra com o dinheiro público chegue ao fim.

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Autor: Carlos Campos - Presidente do SINDIFISCAL - Sindicato dos Auditores Fiscais da Receita Estadual do Tocantins. E-mail: presidente@sindifiscal.org.br

Fonte: Assessoria de Comunicação do Sindifiscal - www.sindifiscal.org.br

Estratégia de mercado: a volta da Gradiente

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Thu, 24 May 2012 10:57:00 +0000

A Gradiente, empresa que marcou época nos anos oitenta, decidiu retornar ao mercado em decorrência de pesquisa realizada. Os resultados demonstraram a admiração e lembrança dos consumidores com a marca, uma vez que muitos não sabiam de sua saída das prateleiras, ocorrida há seis anos. Os produtos de áudio e vídeo, três-em-um e televisores de tubo, eram considerados inovadores e de qualidade. Ainda me lembro do “Meu Primeiro Gradiente”, toca-fitas colorido, sucesso entre crianças que se divertiam entoando canções do Trem da Alegria.

O relançamento se dará primeiramente através das vendas via e-commerce, sendo o varejo o próximo passo. O público infantil será um dos focos da empresa, tentando resgatar o apelo emocional dos antigos usuários da marca, hoje responsáveis pais de família. Caso semelhante ocorreu com a fabricante de brinquedos Estrela, cujos produtos marcaram gerações. A empresa de Guarulhos foi duramente afetada com a entrada dos chineses e marcas globais, reduzindo em quase dez vezes o número de funcionários.

Para voltar a crescer também aposta na emoção, relançando verdadeiros desejos de consumo do passado como Autorama e Ferrorama. Apesar do saudosismo, resta saber se às crianças hiperativas de hoje, acostumadas a realidades virtuais em 3D e contatos online em redes sociais, se renderão aos momentos lúdicos promovidos pelos brinquedos de antigamente. Apesar das oportunidades existentes pela lembrança das marcas, o mundo é bastante diferente do encontrado há algumas décadas, exigindo maior musculatura, recursos e competências. Vejamos.

Concorrência: empresas em sua maioria nacionais e familiares dominavam a cena. Caloi, Monark, Trol do ex-ministro Dilson Funaro, Xalingo e Bandeirante, com seus jipes vermelhos e triciclos de ferro foram substituídas por concorrentes globais como Sony, Microsoft e Nintendo, as quais investem bilhões de dólares em pesquisa e desenvolvimento de seus novos consoles e jogos. Saudades do Atari, e dos inocentes Pac Man e Donkey Kong.

Inovação: a curva de ciclo de vida; introdução, crescimento, maturidade e declínio; está cada vez mais rápida, com novidades lançadas a todo o momento. Para não perder mercado, empresas canibalizam os próprios produtos, disparando novidades antes da concorrência. A Apple é um exemplo desta nova tendência. Seus lançamentos mundiais literalmente sacodem o mercado, deixando críticos e consumidores ansiosos pelas novidades.

Opções: em épocas de reserva de mercado e restrições a importações, a variedade era relativamente restrita, o que fazia com que os consumidores tivessem que se contentar com produtos muitas vezes obsoletos e com baixa tecnologia embarcada. A internet, a globalização e as viagens internacionais cada vez mais acessíveis têm trazido opções praticamente infinitas a clientes cada vez menos fiéis, com raras exceções.

Produção: considerados os grandes ativos das empresas no passado, os parques fabris são hoje terceirizados em sua grande maioria, cuja localização pouco importa aos usuários finais. Para ter escala e preços competitivos as corporações buscam mão-de-obra em qualquer ponto, esteja ele no país ou no sudeste asiático. Em contrapartida, investimentos em tecnologia, inovação e construção de marca.

Enfim, o ambiente de negócios será bastante diferente do encontrado há algumas décadas, quando estas empresas dominavam grandes fatias de seus mercados com produtos e marcas que conquistaram gerações. Dar a volta por cima será uma tarefa hercúlea, mesmo com a admiração de seus antigos consumidores. Grandes volumes de recursos serão necessários para reerguê-las, num cenário em que a concorrência se mostra cada vez mais feroz. O mercado já está grande demais para estas marcas as quais acredito, não passarão de gostosas memórias acessadas via YouTube quando a saudade bater.

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Autor: Marcos Morita é mestre em Administração de Empresas, professor da Universidade Mackenzie e professor tutor da FGV-RJ. Especialista em estratégias empresariais, é colunista, palestrante e consultor de negócios. Há mais de quinze anos atua como executivo em empresas multinacionais. - www.marcosmorita.com.br - professor@marcosmorita.com.br

Fonte: InformaMídia Comunicação - www.informamidia.com.br

Empresários se inscrevem para feira internacional de franquias

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Thu, 24 May 2012 10:38:00 +0000

Sebrae abre inscrições para os empresários interessados em visitar a maior feria de franquias da América Latina.
A franquia é uma opção para quem deseja abrir uma empresa ou expandir os negócios. O maior beneficio é a facilidade de trabalhar com uma marca conhecida e com um negócio já formatado, com isso o retorno é mais rápido. Pensando nisso, o Sebrae Gurupi abre inscrições para os interessados em participar da 21ª Feira Internacional de Negócios de Franquias - ABF FRANCHISING EXPO 2012 - maior evento internacional de franquias da América Latina e a segunda do mundo. O evento acontece no período de 13 a 16 de junho em São Paulo.

Em Gurupi, esse mercado vem crescendo. Um bom exemplo é o da empresária Maria Emília Nascimento, que possui uma franquia há pouco mais de um ano. Tudo começou com o sonho de ter um próprio negócio. A empreendedora procurou o Sebrae para ter uma identidade com o seu negócio. Resolveu participar do programa próprio, que ajuda nos primeiros passos para abertura de uma empresa.

Depois do Próprio, ela ainda quis confirmar de que o empreendimento valia a pena. Decidiu participar do Empretec, seminário promovido pelo Sebrae para estimular o espírito empreendedor, por meio de uma metodologia vivencial e prática. “Após o Empretec surgiu à oportunidade de abrir uma franquia, a rede D’pil - clinica de fotodepilação, que a cada dia vem ganhando espaço no mercado. Desta forma, espero também está contribuindo com o crescimento da cidade”, destaca a empresária.

Para a analista do Sebrae/TO, Gabriela Tomasi, o objetivo da caravana é proporcionar aos empreendedores e empresários de Gurupi a oportunidade de investimento neste mercado. “Nos últimos anos, um número significativo de franquias tem se instalado no município, e essa tendência tende a aumentar com a construção de um shopping previsto para 2014”, enfatiza Gabriela.

A caravana está prevista para sair de Gurupi no dia 13 de junho, com retorno para o dia 16 de junho. Os interessados em participar da caravana podem procurar o Sebrae ou ligar no telefone: (63) 3312-4570.

ABF FRANCHISING EXPO 2012

De acordo com a Associação Brasileira de Franchising (ABF), em 2011, o evento gerou negócios na ordem de R$ 300 milhões e recebeu a presença de mais de 46 mil visitantes. Nesta edição, haverá cerca de 500 expositores, nos segmentos de alimentação, acessórios pessoais, calçados, escolas de idiomas, educação, treinamento, vestuário, hotelaria, turismo, móveis, decoração, presentes, cosméticos e perfumaria, negócios, conveniência, livrarias e papelarias.

O sistema de franchising tem se mostrado uma ótima opção para quem deseja abrir seu próprio negócio, oferecendo riscos bem menores do que iniciar do zero. Com uma taxa de crescimento superior ao PIB, o sistema de franchising se consolidou como um dos principais setores da economia brasileira, atraindo a atenção não só dos pequenos empresários, mas também de empresas já consagradas no mercado, que também já estão entrando para o modelo de franquias.

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Com informações da ABF Franchising.
Fonte: Agência Sebrae de Notícias do Tocantins – ASN/TO - www.to.agenciasebrae.com.br - www.to.sebrae.com.br - www.sebraenews.com.br

Direitos do trabalhador: horas extras e adicionais

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Tue, 22 May 2012 10:48:00 +0000

Cálculos e direitos trabalhistas geram muitas dúvidas, tanto em patrões quanto em empregados. Para sanar essas questões, hoje vamos iniciar uma série de entrevistas que falam sobre os direitos trabalhistas e nosso primeiro tema são as horas extras e os adicionais.

Nosso entrevistado e colaborador do Empresas S/A é o consultor e advogado Antonio Ciro Bovo, da 3DK Consultoria e Comunicação, especializado em Direito Trabalhista.

EMPRESAS S/A: Qual é o horário de trabalho legal?

Dr. Antonio Ciro Bovo: A CF88 (Constituição Federal de 1988) e a CLT estabelecem a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. Quando o empregado atrasa mais que 10 minutos, é permitido o desconto de meia hora se o atraso for menor que isto ou uma hora se for maior que meia e assim por diante, em qualquer caso perderá o DSR da semana do atraso pois não cumpriu integralmente a jornada semanal. Tanto faz falta como atraso, a penalidade é o desconto de 1 dia do DSR. (DSR – Descanso Semanal Remunerado)

EMPSA: O que vem a ser a hora extra?

Dr. Ciro: Pela CLT, o período máximo de trabalho semanal é de 44 horas, porém em algumas ocasiões especiais este período pode ser ultrapassado, quando isso ocorre, este período a mais é chamado de hora extra.

EMPSA: Existe limite para essas horas extras?

Dr. Ciro: Sim, a CLT permite no máximo 2 horas extras além do horário normal, porém em alguns casos, devido ao tipo de serviço que não pode ser interrompido, este limite pode ultrapassar as 2 horas e nestes casos a SRTE deve ser comunicada após o evento no prazo máximo de 10 dias, ou em casos em que se possa prever, esta comunicação deve ser antecipada. Na realidade, o governo é contra este tipo de trabalho extraordinário, ele prefere que sejam montados turnos gerando novos empregos.

EMPSA: Qual o valor a pagar pela hora extra?

Dr. Ciro: Pela CF88, o valor mínimo da hora extra é de 50% do valor da hora normal, ou seja, para cada h.e. trabalhada o trabalhador recebe o valor equivalente a 1,5 hora normal. Nos trabalhos realizados em domingos, feriados e nas horas já compensadas, o acréscimo é de 100% sobre o valor da hora normal. Existem sindicatos que através de acordos coletivos conseguem percentuais superiores a estes, porém nunca inferiores.

EMPSA: Existe alguma forma de compensar este trabalho extraordinário?

Dr. Ciro: Hoje é aceito o banco de horas, desde que convencionado com o sindicato de classe. De uma forma simplista, as horas acumuladas num determinado período são revertidas em folgas para os trabalhadores e aquelas restantes depois de um determinado período, são posteriormente pagas como horas extras. Também em nossa região, devido as chuvas, na construção civil é comum não trabalhar nos dias chuvosos e compensar essas horas em outros dias, porém com limitação máxima de duas horas além do período normal.

EMPSA: Com relação aos servidores públicos, quem tem cargo comissionado tem direito a horas extras?

Dr. Ciro: Depende... Primeiro, em linhas gerais, vamos diferenciar os contratados dos comissionados, lembrando que são servidores públicos. Contratados são aqueles que são admitidos perante um contrato que prevê o número de horas a serem trabalhadas, pode ser estatutário ou celetista. Neste caso se por algum motivo ele tiver que ultrapassar aquele horário contratado, também em função da premissa de que todo trabalho deve ser de alguma forma remunerado e que o Estado não pode receber trabalho gratuito, a forma usual de pagamento é através de acordo com a chefia para que aquelas horas a mais sejam acrescidas de uma certa porcentagem e compensadas por folgas futuras. Em alguns casos, o contrato pode prever o pagamento de horas extras. Já o comissionado subentende-se que seja um cargo de confiança e não estipula horário mínimo de serviço, desta forma o entendimento é de que o funcionário está a disposição as 24 horas do dia e que esta disposição já integra seus vencimentos. Se a chefia entender que o comissionado deva ser compensado pode agir da mesma forma que o contratado.

EMPSA: Vamos falar agora dos adicionais. O que vem a ser o adicional noturno?

Dr. Ciro: O adicional noturno é pago para os trabalhos realizados no período das 22h as 5:00 h da manhã, seu valor é de 20% sobre a hora normal e as horas do período tem a duração de 52,5 minutos ao invés de 60 min. Ou seja, pelo período de 7 horas trabalhadas entre as 22h e 5h, o trabalhador recebe 8 horas. Interessante é que no caso de hora extra neste período, a hora é acrescida dos 20 % mais o adicional de 50% ou 100% conforme o caso. Por exemplo: uma hora extra feita no período noturno equivale a: 1 hora normal (de 52,5 min) + 20 % de adicional noturno, tudo acrescido dos 50% ou 100%. Em resumo, para cada hora extra de 52,5 minutos trabalhada no período noturno, o trabalhador receberá 1,8 ou 2,4 horas normais.

EMPSA: O que é o adicional de Insalubridade?

Dr. Ciro: A empresa é obrigada a dar condições absolutamente seguras e sadias para o trabalhador executar seus serviços, porém nem sempre isto é possível, neste caso, conforme prevê a CLT, além das condições que amenizem as conseqüências, a empresa é obrigada a pagar um adicional compensatório que é chamado de insalubridade. Este adicional está normalizado pela NR 15 do MTE. Cabe salientar que para ter direito a este adicional deve ser elaborado um Laudo Técnico de Condição e Ambiente de Trabalho ou uma Perícia Técnica do Local de Trabalho. Hoje este adicional é calculado com base no salário mínimo em três níveis: Maior 40% do SM, médio 20% do SM e pequeno 10% SM. Em função da CF88 desvincular qualquer índice ao SM, aguarda-se uma nova lei, que já tramita no Congresso Nacional, que vincula o percentual ao valor do salário base do trabalhador e não mais ao SM. Isto vai acarretar um custo altíssimo para as empresas.

EMPSA: O que é o adicional de periculosidade?

Dr. Ciro:O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades perigosas, conforme algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho: São perigosas as atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado. Não se aplica a periculosidade ao trabalhador que é exposto apenas eventualmente, ou seja, não tem contato regular com a situação de risco. Se a exposição é intermitente , o percentual é pago proporcional à permanência na área de risco.

O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. A periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (MTE).

Se você ficou com alguma dúvida ou quer entrar em contato com o entrevistado, mande um email para contato@empresassa.com.br.

Transforme sua Vida mudando sua Atitude!

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Mon, 21 May 2012 13:33:00 +0000

“A atitude positiva não tem nada a ver com o que acontece com você. É o que você faz com o que acontece com você e como reage a isso.” Jeffrey Gitomer

Quantas vezes você já ouviu falar sobre atitude positiva e atitude negativa, ou até mesmo já foi alvo das seguintes frases: “Você é uma pessoa de Atitude!” “Fulano não tem Atitude!” É um excelente profissional, mas tem uma péssima Atitude!.”

Filósofos, teólogos, poetas... são unânimes ao afirmarem que nossa Atitude! A maneira como reagimos aos relacionamentos e às circunstâncias nascem de uma única fonte, ou seja, de dentro do próprio ser humano. O escritor T. Harv Eker, autor do livro Os Segredos da Mente Milionária, publicou a seguinte fórmula: P > S > A = R Pensamentos conduzem a sentimentos. Sentimentos conduzem a ações. Ações conduzem a resultados.

Com base na fórmula do escritor e com um conhecimento empírico de mais de 15 anos no comportamento humano, observei que a fórmula pode ser parafraseada da seguinte maneira: P > S > A = A
Pensamentos conduzem a sentimentos. Sentimentos conduzem a ações. Ações conduzem Atitude!

E já que sua Atitude! é consequência daquilo que você pensa e seus pensamentos são resultados do que você ouve, lê, assiste, pesquisa e com quem se relaciona… Invista seu tempo, sua energia e seus recursos financeiros naquilo que irá trazer os resultados desejados! Faça suas melhores escolhas! Escolha pela melhor ATITUDE!

“A atitude positiva não tem nada a ver com o que acontece com você. É o que você faz com o que acontece com você e como reage a isso.” Jeffrey Gitomer

Faça uma autoavaliação! Quais têm sido suas Atitudes? Como você tem reagido aos relacionamentos e às circunstâncias?

ATITUDE! Como posso ser mais positivo no trabalho?

Dica de Atitude!

1. Coloque uma “citação do dia” na mesa de cada um de seus colegas.
2. Use uma linguagem positiva.
3. Esteja disposto a fazer pelos outros sem julgar.
4. Esteja disposto a ajudar os outros sem julgar.
5. Seja um exemplo para os outros seguirem.
6. Faça mais uma pergunta antes de responder.
7. Não se junte aos que criticam
8. Não se junte aos que vivem na "fossa".
9. Não se junte à turma da revolta.
10. Resolva em vez de reclamar.
11. Faça com que o terceiro sobre quem estão falando mal entre na conversa.
12. Para de resmungar.
13. Comece com um Sim!

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Autora: Geni Sousa - Formada em Comunicação Social - mais de 15 de experiência no Mercado desenvolvendo líderes e profissionais, orientando-os na integração da vida Pessoal, Profissional e Espiritual. Já representou o Brasil em Congressos Internacionais para Mulheres Profissionais. É Coach Executiva e Coach de Vida (Life&Executive Coach) com Certificação Internacional em Coaching Integrado® pelo ICI.
Fonte: Revista Eletrônica INCorporativa - http://www.incorporativa.com.br/mostraartigo.php?id=436

Inscrições para o Desafio Sebrae encerram hoje, 18

noreply@blogger.com (Empresas S/A) — Fri, 18 May 2012 17:33:00 +0000

Os universitários que quiserem participar da competição só têm mais algumas horas.

De norte a sul do Tocantins, os universitários empreendedores têm até hoje, 18/05, às 23h59, para se inscreverem no Jogo, por meio do site www.desafio.sebrae.com.br ou nos pontos de divulgação instalados nas faculdades. Até agora o Sebrae Tocantins já efetivou 5.031 inscrições.

Nesta 13ª edição, os acadêmicos irão gerenciar um empreendimento da área de fruticultura e alimentação. Podem participar do Jogo equipes formadas por duas a cinco pessoas. Cada grupo tem direito a um professor orientador escolhido pelos próprios alunos. As inscrições têm o valor de R$ 50. A equipe tem até o dia 25/05 para efetivar o pagamento.

A superintendente Márcia Rodrigues ressalta que o Sebrae/TO tem destaque nacionalmente e, no caso do Desafio Sebrae, isso se deve ao empenho dos colaboradores do Sebrae e a parceria dos dirigentes, coordenadores e professores das universidades do Estado que compraram a ideia, acreditaram no jogo e nos auxiliam todos os anos na mobilização das equipes.

No Tocantins, mais de 25 mil universitários já participaram do Desafio Sebrae. Só no ano passado, foram mais de 6 mil. O objetivo principal do jogo é disseminar a cultura empreendedora e preparar os universitários para o começo de sua vida profissional.

Durante o jogo são tomadas decisões como: criar campanhas de marketing; aumentar ou diminuir produção; contratar funcionários; lidar com dívidas, empréstimos, greves de funcionários, concorrência, etc.

O projeto é promovido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), em parceria com o Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-graduação e Pesquisa de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe/UFRJ).

Jogo demo para professores

Durante o período de inscrição, dois professores universitários do Tocantins - Sidnei Emilio Bordignon Jri da Universidade Federal do Tocantins (UFT) e Guilherme Bizarro Salve do Instituto Federal do Tocantins (IFTO) - participaram de um jogo demo do Desafio Sebrae. O objetivo foi mostrar para quem ensina como funciona a maior competição de empreendedorismo do mundo voltada para universitários.

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Agência Sebrae de Notícias do Tocantins – ASN/TO - www.to.agenciasebrae.com.br - www.to.sebrae.com.br - www.sebraenews.com.br