Como identificar que a sociedade da empresa não está funcionando?

  

Por Lana Wigand

A sociedade empresarial é uma forma de empreendimento que, quando bem-sucedida, pode trazer inúmeros benefícios para os negócios, como a divisão de tarefas, a soma de competências e a diluição de riscos. No entanto, quando a parceria não está funcionando, os impactos podem ser significativos, afetando não apenas a empresa, mas também a vida dos sócios e colaboradores. Identificar precocemente os sinais de que algo não vai bem é crucial para evitar que a situação se deteriore irreversivelmente.

Conflitos frequentes e falta de comunicação

Um dos primeiros indicadores de que a sociedade empresarial não está funcionando é a ocorrência de conflitos frequentes e a falta de comunicação entre os sócios. Disputas contínuas sobre questões operacionais, estratégicas ou financeiras são sinais de que a parceria está em desarmonia. Segundo um estudo conduzido por Noam Wasserman, conflitos entre sócios são uma das maiores causas de fracasso nas startups, com 65% dessas empresas não sobrevivendo devido a divergências internas.

Desequilíbrio de esforços e responsabilidades

Outro sinal de que a sociedade empresarial pode estar em risco é o desequilíbrio de esforços e responsabilidades. Um dos sócios pode sentir que está carregando mais peso do que o outro, levando ao ressentimento. Este problema é comum e, sem resolução, pode minar a parceria. De acordo com dados do levantamento Grow from the Right Intro, patrocinado pela Powerlinx, apenas 10% dos sócios se sentem confiantes sobre a divisão clara de responsabilidades.

Diferenças na visão de longo prazo

Quando os sócios não compartilham a mesma visão de crescimento e expansão da empresa, podem surgir atritos. Ainda segundo a pesquisa liderada pela Powerlinx, cerca de 27% dos empresários relatam dificuldades em encontrar sócios que alinhem as visões e objetivos. Revisar as metas e discutir abertamente o futuro da empresa pode ajudar a evitar divergências.

Falta de confiança e transparência

A confiança é o pilar de uma sociedade bem-sucedida. Se um dos sócios começa a esconder informações ou decisões importantes, é um forte sinal de que a efetividade da parceria está em perigo. Conflitos de interesse e falta de transparência são desafios frequentes, e promover uma cultura de transparência e reforçar acordos formais é uma maneira de garantir que todas as partes estejam bem informadas sobre as decisões da corporação.

Desempenho financeiro prejudicado

Se a sociedade não está gerando os resultados financeiros esperados, pode ser um reflexo de uma má dinâmica. Conflitos sobre a distribuição de lucros e responsabilidades executivas podem ser sinais claros de uma sociedade em colapso. Reavaliar os acordos, fazer auditorias internas e redefinir as metas de lucratividade são capazes de ajudar a retomar o equilíbrio.

Falta de crescimento

Quando a empresa estagna e os sócios não conseguem concordar sobre como impulsionar o crescimento, isso pode indicar que a parceria chegou ao limite. A estagnação pode ser resultado de visões conflitantes ou falta de investimento de tempo e recursos. Buscar uma análise externa do negócio para identificar os pontos de crescimento e tentar alinhar as estratégias é uma ação recomendada.

A identificação precoce de sinais de desalinhamento é capaz de salvar um negócio. Se precaver, ao contrário do que muitos pensam, não significa esperar que algo ruim aconteça, mas assegurar o bom andamento das operações e o bem-estar dos profissionais envolvidos na sociedade.

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Autora: Lana Wigand, especialista em marketing e comunicação, CMO e sócia fundadora da Runb

Fonte: Mention

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