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Porte da empresa deve ser avaliado em planejamento de carreira


Oportunidades de crescimento na carreira podem ser maiores em empresas de pequeno e médio porte


Mesmo com uma boa colocação atual, o profissional não deixa de aproveitar novas oportunidades de emprego, sempre em busca de acrescentar mais à sua carreira e melhorar seu currículo profissionalmente. Entre as decisões a serem tomadas para o novo trabalho, está a análise do porte da empresa almejada, visando possibilidades de crescimento e desenvolvimento.

Antes de cobiçar uma vaga em uma empresa, mais importante do que analisar somente o seu tamanho, o futuro candidato deve buscar se informar sobre o momento atual da empresa. A diretora da Business Partners Consulting Interior São Paulo, Viviane Gonzalez, orienta o profissional a pesquisar sobre o mercado atuante da empresa aspirada e também saber como ela vem se desenvolvendo em seu setor. “É necessário saber antecipadamente sobre a empresa, assim o profissional pode ir mais preparado para uma possível entrevista”, explica a diretora. Após realizar essas pesquisas e conseguir definir um objetivo no plano de carreira, Viviane afirma que o profissional conseguirá decidir se compensa investir em determinada empresa.

O atual cenário do mercado brasileiro possibilita a busca por novos desafios. O crescimento da economia se tornou fator relevante para os profissionais buscarem em pequenas empresas oportunidades de desenvolvimento da carreira. Segundo Viviane Gonzalez, um profissional que busca empresas de pequeno e médio porte está atrás de autonomia, reconhecimento e possibilidade de grandes desafios no trabalho. “Muitas vezes, o cargo conquistado por eles dentro dessa empresa de pequeno porte demoraria anos para ser alcançado se ele estivesse trabalhando em uma multinacional”, afirma a diretora.

Para Viviane, um profissional acumula funções em uma empresa de menor porte, participando de vários processos e setores da corporação. “Desse acúmulo de trabalho, ele planeja seu crescimento na carreira e, assim, cresce junto com a empresa”. A diretora defende que essa característica de almejar cargos altos de forma rápida faz parte da atual geração, denominada por alguns de Y. “Essa geração busca mais autonomia e está enxergando nas pequenas empresas uma oportunidade para alcançar seus objetivos profissionais rapidamente”, enfatiza.

Mesmo enxergando as possibilidades em empresas pequenas, no mercado ainda há profissionais que buscam desenvolver sua carreira em grandes corporações, visando um futuro mais promissor na carreira. Viviane diz que um currículo com experiência em multinacionais ainda é bem visto nos processos de seleção. “Mas isso não é um fator decisivo para contratação”, conclui.

Fonte: Tantas Comunicação (via BrandPress)
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